Мне уже можно говорить, что я прожил много лет на Земле и многое повидал. Хочу рассказать о трёх наблюдениях, которые меня всегда оставляли неравнодушным.
Первое. Когда ты приходишь на работу, твой начальник не может тебе толком объяснить, что ты должен делать. Но он будет тебя наказывать за то, что ты плохо работаешь и не выполняешь свои обязанности.
Второе. К психологам каждый день обращаются миллионы людей. Но лишь единицы способны чётко и внятно озвучить свой клиентский запрос.
Третье. Женщина ни за что на свете не скажет тебе, что она от тебя хочет. Но та же женщина будет тебя ругать за то, что не чувствует себя с тобой счастливой.
В этом есть какая-то закономерность. Не находишь?
- Женщина будет долго и молча ждать, что ты сам ей что-то предложишь, а она почувствует, нравится ей это или нет.
- Начальник будто ждёт, что ты проявишь инициативу. А потом, когда ты что-то однажды сделал ради личного интереса, это будет зафиксировано как твоя новая обязанность. И тебе даже придётся выпрашивать дополнительную зарплату за это.
- Клиент будет хлопать глазами и ждать, пока ты перечислишь все возможные варианты, объясняющие его ситуацию, чтобы почувствовать, откликается ему это или нет.
И вот сегодня мне на глаза попадается пост с пятью жизненными законами, которые человек должен знать, чтобы быть успешным. И один закон гласит:
- На работе никто не говорит вам, что делать и как с этим жить.
Получается, что не я один сделал вышеуказанные наблюдения. Есть люди, которые, подобно мне, заметили закономерность:
- Большинство людей не знают, чего хотят.
Как следствие:
- Начальник берёт тебя на работу не для выполнения конкретной работы. Если разобраться, он сам не знает, зачем ты ему нужен. Как следствие, он тобой и не дорожит.
- Женщина никогда тебя ни о чём не просит не потому, что она стесняется просить или боится отказа. Она просто не знает, чего хочет.
- Клиенты идут к психологу, потому что чувствуют, что что-то не так. Но что конкретно не так, люди сказать не могут.
Людям буквально требуется переводчик. Не для того, чтобы помочь общаться друг с другом, а чтобы помочь общаться с самими собой.
И ещё одно наблюдение. Тот же самый человек, тот же начальник и та же женщина очень быстро встанут в позу и активно будут тебя критиковать, если ты допустишь ошибку. Вдруг они начинают очень хорошо знать, как должно быть. Но пока ты ошибку ещё не совершил, все будут только молчать и мило улыбаться.
Это какой-то дурдом.
Мне просто интересно. Ты уже понял, почему люди ведут себя одинаково и одинаково не могут чётко сформулировать, чего они хотят вообще или от тебя в частности?
